Onze aanpak

Onze werkwijze binnen onze diensten

Iedere veranderopdracht begint met een analyse. Wat is er precies aan de hand? We gaan op zoek naar de boven- en onderstromen in uw organisatie. Deze analyse levert een advies op over de aanpak. Kunt u zich daarin vinden en deelt u de analyse? Dan gaan we aan het werk!

Onze manieren

De Change Agents van CMC werken graag met u samen. We richten ons op alle niveaus van de organisatie en met oog voor alle mensen: toezichthouders, bestuurders, managers en medewerkers. Alleen gezamenlijk kunnen veranderingen tot stand komen. Daarbij is ons uitgangspunt: u doet wat u zelf kunt.

Samen met u

Flow

Wij zorgen voor ‘flow’ in organisatie. Dat doen we door zes condities te realiseren: heldere werkdoelen, feedback over het resultaat, moeilijk maar doenlijk werk, vrijheid bij de uitvoering, gelegenheid om grenzen te vertellen en open communicatie.

Spiegelend

Wij doorbreken de vrijblijvendheid en houden u een spiegel voor. Confronterend en lerend met charmante disruptie.

Pragmatisch

Wij werken met beproefde methoden maar ontwikkelen zo nodig ook nieuwe concepten. Dit kan resulteren in een unieke koers voor uw organisatie, maar daarbij gaan wij altijd pragmatisch te werk. Niet moeilijk doen, handen uit de mouwen en met gebruik van gezond verstand.

Ons denkmodel

Ons denkmodel – in de praktijk ontstaan – vindt u terug in onze aanpak.

Drama: u voelt druk om te veranderen. Dit kan lichte druk zijn maar ook dramatische druk.
Hart: veranderen lukt alleen in de richting waarin het hart vertrouwen heeft.
Hoofd: tijd voor meetbare, realistische en uitdagende doelen. Wat wilt u bereiken?
Handen: de veranderingen worden uitgevoerd.
Effecten: het doel is bereikt.